강의 소개
근로계약서 분쟁의 상당수는 조항을 빠뜨려서가 아니라 사업장 규모와 근로 형태에 맞지 않는 양식을 그대로 쓴 데서 시작됩니다. 이 강의는 정규직·계약직·단시간·일용을 각각 다른 양식으로 다루고, 5인 미만 사업장에서 적용되지 않는 규정을 조항 단위로 표시합니다. 취업규칙 불이익 변경 절차도 함께 정리합니다.
노무입문
근로계약서 작성과 취업규칙 정비
5인 미만·이상 분기, 수습·포괄임금·고정OT까지 실제 조항으로 비교하며 근로기준법 필수 기재사항을 채웁니다.
서예린공인노무사 · 인사제도 설계4.7수강생 평점11강4시간 30분442명누적 수강
이런 분께 권합니다
- 노무 자문을 시작한 공인노무사·법무 담당자
- 직원 채용을 앞둔 소규모 사업장 대표
- 표준 근로계약 양식을 정비하려는 인사팀
수강 후 할 수 있는 것
- 사업장 규모와 근로 형태에 맞는 계약서 양식을 선택
- 포괄임금·고정OT 조항의 유효 범위를 판단
- 취업규칙 불이익 변경 절차를 순서대로 진행
커리큘럼
전 3개 파트 · 11개 강의 · 약 5시간
1부 · 필수 기재사항
- 01근로기준법 제17조 항목별 작성 기준28분
- 025인 미만 사업장에서 달라지는 조항26분
- 03최저임금 환산과 검증 절차24분
2부 · 형태별 계약
- 01정규직·계약직: 기간과 갱신기대권30분
- 02단시간 근로자와 주휴수당 계산28분
- 03일용근로자와 4대보험 적용 기준26분
- 04수습기간·고정OT·포괄임금의 한계32분
- 05유연근무제 서면합의 요건28분
3부 · 사후 관리
- 01근로조건 변경 합의서 작성26분
- 02취업규칙 불이익 변경 동의 절차30분
- 03연봉계약 갱신 시 유의사항22분