조선대·전남의사회, 지역의사제 교육·실습·정주여건 운영방안 논의

• 내년 입시부터 적용되는 지역의사제의 현장 운영 방안이 정책포럼에서 논의됐다.
• 참석자들은 선발보다 교육·실습·수련·정주 여건이 제도 성패를 좌우한다고 봤다.
• 의무복무 기간 등 세부 내용은 발췌만으로 확인되지 않아 추가 확인이 필요하다.

조선대학교와 전라남도의사회는 서석홀에서 지역의사제 정책포럼을 열고 내년 입시부터 적용될 제도의 실행 방안을 점검했다. 포럼에는 지역 정치인, 대학 관계자, 병원장, 보건복지부 출신 인사 등이 참석해 다양한 시각에서 논의가 이뤄졌다.

지역의사제는 특정 지역에서 일정 기간 의무 근무를 조건으로 의대 정원을 배정하는 제도로, 지방 의료 인력 부족 문제에 대응하기 위해 여러 지자체와 대학에서 추진돼 왔다. 다만 과거에도 유사한 지역할당제나 장학제도가 중도 이탈, 실효성 논란을 겪은 사례가 있어 제도 설계의 정교함이 요구돼 왔다.

의료기관 인사·수련 담당자는 지역의사제 적용 대상 학생의 실습 배정, 수련병원 연계, 정주 여건(주거·정착 지원 등) 마련 실무가 향후 구체화될 가능성에 대비할 필요가 있다. 보건정책 담당 공무원이나 병원 경영진 입장에서는 지역 내 수련·근무 인프라 확충 계획을 함께 검토해야 하는 상황이다.

제도의 구체적 의무복무 기간, 이탈 시 제재, 지원 예산 규모 등은 발췌만으로는 확인되지 않아 향후 세부 시행령이나 관련 공고를 통해 확인이 필요하다.

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